L’égalité chez Advans : série d’interviews JIF 2021 : 3

À l'occasion de la Journée internationale des femmes 2021, Advans parle d'égalité, des défis auxquels les femmes sont confrontées en termes d'accès aux services financiers et des réussites de ses collaboratrices dans une série d'entretiens à travers notre réseau. Découvrez ce que Nadia Koffi, Directrice d'agence chez Advans Côte d'Ivoire, avait à partager ci-dessous.

Quel est votre plus grand succès chez Advans ?

« J’ai rejoint Advans en 2012. J'ai passé 3 ans sur le poste de chargée de clientèle, puis 3 ans sur le poste d'Adjoint directeur d'agence et depuis 3 ans j'occupe le poste de Directrice d'agence à Divo.

Ceci représente mon parcours et mon plus grand succès au niveau d'Advans. En effet, tout collaborateur bénéficie des mêmes chances d'évolution au sein de l'entreprise, les performances étant récompensées à leur juste valeur. »

Pourquoi la parité est-elle importante ? Comment avez-vous vu la parité évoluer au sein d'Advans depuis votre arrivée ?

« La parité est importante dans ce sens où elle favorise l'équilibre et la réussite dans une entreprise et dans le monde en général. En effet, la parité permet pour une même situation d'avoir des points et angles de vues différents qui résultent de nos expériences et sensibilités divergentes.

Au niveau d'Advans, depuis l'ouverture de la première agence nous observons une certaine parité dans le recrutement du staff avec un effectif équilibré. Chez Advans Côte d’Ivoire, nous œuvrons pour le respect de la parité, cela fait partie inhérente de nos principes et est une clé de succès de notre entreprise. »

Quels sont les défis auxquels les femmes doivent faire face en ce qui concerne l’accès aux services financiers ?

« En tant qu'institution de microfinance nous avons pour vocation de rendre accessible le plus grand nombre des services financiers adaptés et de qualités. Au niveau des femmes, les défis auxquels elles doivent faire face sont premièrement, elles doivent avoir une activité génératrice de revenus, mais deuxièmement, elles ont aussi besoin d’une culture financière qui passe par la sensibilisation et l'éducation financière. »

Comment est-ce que les femmes peuvent soutenir les autres femmes chez Advans au niveau des staff et des clients ?

« Il est important de ne pas faire de discrimination/favoritisme entre les différents collaborateurs, chacun ayant sa place et son rôle à jouer quel que soit son genre. Il faut accompagner et encourager chaque collaborateur pour qu'il donne la pleine mesure de son potentiel.

En ce qui concerne nos clients, tout d’abord, il est important de ne pas faire de discrimination dans notre approche. Il faut donner les mêmes chances à tous de pouvoir accéder aux services financiers de base. Enfin, il faut accorder à chaque client le même niveau d'attention et de suivi. »