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Une équipe engagée à avancer ensemble pour le développement.

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Notre engagement

Advans adhère aux normes de gestion des RH les plus avancées et les plus progressistes, construisant un environnement professionnel basé sur l’égalité des chances, une rémunération juste, une protection sociale avancée et une communication active et transparente. Nous mettons l’accent sur le développement professionnel de nos collaborateurs en leur offrant des formations adaptées et des opportunités d’évolution de carrière, y compris via la mobilité internationale, basées sur la performance.

Advans pourrait être votre entreprise idéale si…

Vous considérez la microfinance comme un moteur important pour le développement économique et social 

Vous voulez travailler dans un environnement international, avec une priorité sur les pays en développement 

Vous aimez les challenges et travailler en équipe 

Vous cherchez à développer vos compétences et à apprendre de nouvelles choses, avec des perspectives de carrière à long terme

Vous êtes intéressé par des opportunités de mobilité à court et long terme

Une carrière chez Advans

Le Groupe Advans est engagé envers son personnel, et a créé un environnement de travail positif et stimulant fondé sur :

  • Egalité des chances pour tous : l’accès aux opportunités d’emploi et de promotion sur des bases égales et sans discrimination d’aucune sorte.
  • Rémunération équitable : proposer une politique salariale compétitive et équitable qui tient compte des réalités du marché du travail ainsi que des politiques de protection sociale et de retraite afin de motiver les collaborateurs.
  • Communication : favoriser et promouvoir la communication interne et un management transparent et encourager le partage d’information, le dialogue et l’innovation afin de créer un environnement professionnel agréable.
  • Formation et échange : développer les capacités professionnelles et personnelles des employés en offrant des formations internes et en proposant des mobilités inter-filiales pour les collaborateurs du réseau Advans.
  • Mobilité : favoriser la promotion interne et les évolutions de carrière au sein du réseau, en particulier pour les postes de responsables.
  • Protection et sensibilisation : identifier avec les employés les principales problématiques liées à leur activité  en termes de sécurité et de santé et mettre en place des mesures adaptées pour protéger le personnel.

 

Le Centre de Formation Advans (ATC)

Le centre de formation Advans (Advans Training Centre) a été créé et lancé en 2016 et vise à professionnaliser les unités de formation du groupe dans son ensemble, en proposant des modules de formation adaptés et des programmes de formation structurés pour le réseau. Cela inclut le coaching opérationnel sur la gestion de projet et le développement de produits et de canaux innovants ainsi que la mise en œuvre de solutions d'apprentissage en ligne. L'ATC vise également à exploiter le potentiel des cadres supérieurs du réseau à travers la création et la mise en œuvre d'une politique de gestion des talents du groupe pour favoriser le partage de connaissance et les capacités de gestion du personnel.

 

 

 

 

 

 

 

Ce que disent nos collaborateurs

Jana Kadian, DG, Advans Myanmar

Participer au lancement d’une nouvelle institution de microfinance avec le Groupe Advans a été une opportunité unique, une expérience passionnante et une leçon d'humilité.

Mes efforts aident à créer des opportunités pour améliorer la vie des gens. C'est le cas à la fois pour les clients, qui ont accès à des services financiers équitables, ainsi que pour le personnel, qui peut s’épanouir dans une carrière à long terme au sein d’une institution dont ils peuvent être fiers.


Vahid Najafzadeh, Directeur des Opérations, Advans Pakistan

J'aime travailler chez Advans parce que j’ai l’opportunité d’utiliser mes compétences et mon expérience à leur plein potentiel, et pour moi, c'est la vraie valeur ajoutée de cette entreprise.

Je passe beaucoup de temps avec mes collègues à discuter de la situation actuelle et des mesures qui pourraient être prises pour l'améliorer. Nous essayons d’aller toujours plus loin dans notre parcours professionnel, en donnant le meilleur de nous-même pour Advans et ses clients. 


Marie Pierre N'Guessan, Responsable RH, Advans Côte d'Ivoire

Mon but est d’aider à ce que les équipes Advans CI deviennent des références dans leurs domaines d’action respectifs, tant au niveau du groupe qu’au niveau de notre secteur d’activités.

Advans a impacté ma carrière d’une manière très positive : en me permettant d’accéder à plus de responsabilités, à gérer un plus grand nombre de personnel ; en bénéficiant de l’appui technique du groupe sur différents sujets RH afin d’en apprendre plus ; et par les échanges périodiques avec les équipes des autres filiales, qui ont contribué à améliorer mes compétences relationnelles.


Matthias Bénédic, Chargé des Opérations, Advans International

J’ai commencé chez Advans en tant que stagiaire, dès la sortie de mes études. Les différentes opportunités qui m’ont été offertes de travailler au sein des filiales (Nigéria, Cambodge, Ghana) m’ont apporté beaucoup d’expérience.

J’ai choisi de travailler dans la microfinance car je suis convaincu de l’impact positif que peut avoir cette activité sur la vie des clients. Il est important pour moi que mon travail ne se limite pas à la sphère économique mais ait aussi une utilité sociale.